इस लेख में हम बेरोजगारी के प्रकार (Types of unemployment) पर सरल और सहज चर्चा करेंगे, एवं इसके विभिन्न महत्वपूर्ण पहलुओं को समझने की कोशिश करेंगे;

तो अच्छी तरह से समझने के लिए इस लेख को अंत तक जरूर पढ़ें, साथ ही बेरोजगारी से संबन्धित अन्य लेखों का लिंक आपको नीचे मिल जाएगा, उसे भी विजिट करें।

📌 Join YouTube📌 Join FB Group
📌 Join Telegram📌 Like FB Page

“Unemployment is an opportunity for you to take a step back, reevaluate your goals, and explore new possibilities.”

Unknown
बेरोजगारी के प्रकार
बेरोजगारी के प्रकार [image credit freepik]

| बेरोजगारी (Unemployment)

बेरोजगारी किसी देश विशेष की समस्या नहीं है, अपितु ये सभी राष्ट्रों की समस्या है। यह एक सार्वभौम समस्या है। हर समय हर देश में एक बड़ी संख्या में अकुशल श्रमिकों के साथ-साथ कुशल व विशिष्ट प्रशिक्षण प्राप्त श्रमिक भी बेरोजगार होते है।

ऐसे श्रमिक देश में प्रचलित मजदूरी की दरों पर काम करने के लिए तैयार होते है, किन्तु काम न मिलने के कारण बेरोजगार होते है। एक बड़ी संख्या में बेरोजगारी अशुभ का सूचक है, सामाजिक व्याधि ग्रस्तता का सूचक है।

किसी भी देश में जनसंख्या के दो घटक होते हैं – (1) श्रम शक्ति (labor force) और (2) गैर-श्रम शक्ति (non labor force)

(1) श्रम शक्ति (labor force) – वे सभी व्यक्ति, जो किसी ऐसे कार्य में संलग्न है जिससे धन का उपार्जन होता हो।

यहाँ पर याद रखने वाली बात ये है कि कभी-कभी व्यक्ति धन उपार्जन तो करना चाहता है और वो काम की तलाश भी करता है लेकिन उसे काम नहीं मिलता है, ऐसे ही व्यक्तियों को बेरोजगार की श्रेणी में रखा जाता है।

(2) गैर-श्रम शक्ति (non labor force) – वे सभी लोग जो किसी धन उपार्जन करने वाले काम में संलग्न न हो और न ही वो ऐसे किसी काम की तलाश कर रहा हो, तो ऐसे व्यक्तियों को बेरोजगार नहीं कहा जाता है; जैसे कि बच्चे, बूढ़े, किशोर एवं किशोरियाँ।

कुल मिलाकर एक बेरोजगार व्यक्ति वह है, जो धन उपार्जन करना चाहता है और वह रोजगार की तलाश में भी है लेकिन रोजगार पाने में असमर्थ है, इसीलिए इसे अनैच्छिक बेरोजगारी कहा जाता है।

वहीं दूसरी तरफ, ऐसे व्यक्ति जो खुद ही काम नहीं करना चाहता या अगर करना भी चाहता है तो सैलरी कम मिलने के कारण नहीं करता है, तो ऐसी स्थिति को ऐच्छिक बेरोजगारी कहा जाता है क्योंकि काम तो उपलब्ध है लेकिन किसी कारण से व्यक्ति खुद ही नहीं करना चाहता है।

इसीलिए यहाँ याद रखने वाली बात है कि अनैच्छिक बेरोजगारी को ही बेरोजगारी माना जाता है और इसी अनैच्छिक बेरोजगारी को आगे चक्रीय, मौसमी, संरचनात्मक, संघर्षात्मक एवं प्रच्छन्न बेरोजगारी में विभाजित किया जाता है। आइये इसे समझते हैं;

ये भी पढ़ें – बेरोजगारी की सम्पूर्ण समझ

| बेरोजगारी के प्रकार (Types of unemployment)

बेरोज़गारी कई प्रकार की होती है, प्रत्येक के अलग-अलग कारण और निहितार्थ होते हैं। यहाँ बेरोजगारी के मुख्य प्रकार हैं:

| मौसमी बेरोजगारी (Seasonal unemployment)

मौसमी बेरोजगारी का मतलब है कुछ खास महीनों में काम का न मिलना। दूसरे शब्दों में कहें तो कुछ काम ऐसे होते हैं जो कुछ खास महीनों में तो खूब रोजगार पैदा करते हैं लेकिन काम खत्म हो जाने के बाद साल के अन्य महीनों में फिर से वहीं स्थिति आ जाती है।

मौसमी बेरोजगारी कृषि क्षेत्र और कुछ विशेष उत्पादक इकाईयों –चीनी एवं बर्फ के कारखानों में देखी जाती है। कृषि क्षेत्र, चीनी व बर्फ के कारखानों में काम की प्रकृति ऐसी है कि श्रमिकों को एक वर्ष में 4 – 6 महीने बेकार रहना पड़ता है।   

भारत में मौसमी बेरोजगारी के संबंध में कुछ प्रमुख बिंदु इस प्रकार हैं:

कृषि क्षेत्र: भारतीय अर्थव्यवस्था में कृषि का महत्वपूर्ण योगदान है और इस क्षेत्र में मौसमी बेरोजगारी आमतौर पर देखी जाती है। कृषि में श्रम की मांग बुआई, कटाई और कटाई के बाद की गतिविधियों के आधार पर पूरे वर्ष बदलती रहती है। ऑफ-सीज़न या गैर-कृषि महीनों के दौरान, कृषि श्रमिकों को अस्थायी बेरोजगारी का सामना करना पड़ सकता है।

ग्रामीण-शहरी प्रवासन: कृषि में मौसमी बेरोजगारी अक्सर ग्रामीण-से-शहरी प्रवासन का कारण बनती है क्योंकि व्यक्ति ऑफ-सीजन के दौरान शहरी क्षेत्रों में वैकल्पिक रोजगार के अवसरों की तलाश करते हैं। कई खेतिहर मजदूर अगला कृषि मौसम शुरू होने तक निर्माण, विनिर्माण, या सेवा क्षेत्र की नौकरियों जैसे अस्थायी काम की तलाश में शहरों की यात्रा करते हैं।

पर्यटन उद्योग: भारत का पर्यटन क्षेत्र Peak और Off-Peak पर्यटन सीजन के कारण रोजगार में मौसमी उतार-चढ़ाव का अनुभव करता है। लोकप्रिय पर्यटन स्थलों पर पीक सीजन के दौरान रोजगार में वृद्धि देखी जाती है जब पर्यटकों की आमद अधिक होती है। उदाहरण के लिए, हिल स्टेशनों पर गर्मियों और सर्दियों की छुट्टियों के दौरान रोजगार में वृद्धि का अनुभव होता है।

अनौपचारिक और दैनिक वेतन भोगी श्रमिक: मौसमी बेरोजगारी मुख्य रूप से अनौपचारिक और दैनिक वेतन भोगी श्रमिकों को प्रभावित करती है जो अस्थायी या अनुबंध-आधारित रोजगार में लगे हुए हैं। इन श्रमिकों में अक्सर नौकरी की सुरक्षा की कमी होती है और विभिन्न मौसमों के दौरान श्रम की मांग में उतार-चढ़ाव के प्रति ये अधिक संवेदनशील होते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मौसमी बेरोजगारी की सीमा और प्रभाव भारत के विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों में भिन्न हो सकते हैं। मौसमी बेरोजगारी के प्रभाव को कम करने और इस घटना से प्रभावित व्यक्तियों के लिए अधिक स्थिर आजीविका प्रदान करने के लिए कौशल विकास, वैकल्पिक रोजगार के अवसर पैदा करने और साल भर आर्थिक गतिविधियों को बढ़ावा देने पर केंद्रित कई योजनाएँ भारत में चलायी जा रही है।

| चक्रीय बेरोजगारी (cyclical unemployment)

चक्रीय बेरोजगारी व्यापार एवं वाणिज्य के क्षेत्रों में पाई जाती है। जब व्यापार में तेजी-मंदी या उत्तार-चढाव होता है, तब बेरोजगारी का चक्रवात सामने आता है। जब मंदी होती है तब बेरोजगारी बढ़ जाती है और जब तेजी आती है तो बेरोजगारी घट जाती है। उदाहरण के लिए 2008 की आर्थिक मंदी।

व्यापार की इन चक्रीय दशाओं की उत्पत्ति से संबंधित अनेक सिद्धांत  है – जलवायु का सिद्धांत, अधिक बचत या कम उपभोग का सिद्धांत, मुद्रा का सिद्धांत, मनोवैज्ञानिक सिद्धांत आदि। इनमें कभी कोई मुख्य हो जाता है।

भारत में चक्रीय बेरोजगारी के संबंध में कुछ प्रमुख बिंदु इस प्रकार हैं:

आर्थिक मंदी: आर्थिक मंदी या संकुचन की अवधि के दौरान, भारत में चक्रीय बेरोजगारी बढ़ती है। इन मंदी की विशेषता व्यावसायिक गतिविधि में कमी, निवेश में कमी और उपभोक्ता खर्च में गिरावट है। परिणामस्वरूप, कंपनियाँ अपने कार्यबल को कम कर सकती हैं, जिससे बेरोजगारी बढ़ेगी।

औद्योगिक और विनिर्माण क्षेत्र: भारत में चक्रीय बेरोजगारी अक्सर उन उद्योगों और क्षेत्रों में देखी जाती है जो आर्थिक उतार-चढ़ाव के प्रति संवेदनशील हैं। उदाहरण के लिए, विनिर्माण, निर्माण और निर्यात-उन्मुख क्षेत्रों जैसे उद्योगों को आर्थिक मंदी के दौरान उच्च स्तर की चक्रीय बेरोजगारी का अनुभव हो सकता है।

शहरी क्षेत्रों पर प्रभाव: चक्रीय बेरोजगारी का भारत में ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में शहरी क्षेत्रों पर अधिक प्रभाव पड़ता है। शहरी केंद्र, उद्योगों और सेवाओं की उच्च सांद्रता के साथ, आर्थिक चक्रों के प्रभावों के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। आर्थिक मंदी की अवधि के दौरान शहरी क्षेत्रों में श्रमिकों को रोजगार के अवसर खोजने में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।

दीर्घकालिक प्रभाव: चक्रीय बेरोजगारी का अर्थव्यवस्था पर दीर्घकालिक प्रभाव हो सकता है। आर्थिक मंदी की लंबी अवधि के कारण निवेश कम हो सकता है, उत्पादकता कम हो सकती है और मानव पूंजी विकास में गिरावट आ सकती है। सतत आर्थिक विकास को बढ़ावा देने और स्थिर श्रम बाजार को बनाए रखने के लिए चक्रीय बेरोजगारी को संबोधित करना महत्वपूर्ण है।

| संरचनात्मक बेरोजगारी (Structural unemployment)

संरचनात्मक बेरोजगारी मूल रूप से आर्थिक ढांचे से संबंधित है। जब आर्थिक ढाँचे में दोष या विकास के कारण परिवर्तन होता है, तब बेरोजगारी देखने को मिलती है।

दूसरे शब्दों में कहें तो संरचनात्मक बेरोजगारी से तात्पर्य उस प्रकार की बेरोजगारी से है जो अर्थव्यवस्था की संरचना में दीर्घकालिक परिवर्तनों से उत्पन्न होती है। यह तब होता है जब श्रम बल के कौशल और योग्यता और उपलब्ध नौकरी के अवसरों के बीच बेमेल होता है।

ऐसा देखा जाता है कि किसी समय में किसी विशेष उद्योग का विशेष रूप से विकास होता है, तो किसी दूसरे उद्योग का ह्रास होता है। ह्रास होने वाले उद्योग के मजदूर बेकार हो जाते है –जैसे भारत में कपड़े के उद्योग में मशीनों के आ जाने से जुलाहों का सफाया हो गया। इसी तरह से कम्प्युटर आ जाने से कई श्रमिकों को काम से हाथ धोना पड़ा था।

भारत में संरचनात्मक बेरोजगारी के संबंध में कुछ प्रमुख बिंदु इस प्रकार हैं:

कौशल बेमेल (Skill Mismatch): संरचनात्मक बेरोजगारी के प्राथमिक कारणों में से एक नौकरी चाहने वालों के पास मौजूद कौशल और नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए कौशल के बीच बेमेल है। तेजी से तकनीकी प्रगति, उद्योग संरचना में बदलाव और बाजार की बदलती मांगें अक्सर आवश्यक कौशल में बदलाव लाती हैं। यदि श्रमिकों के पास आवश्यक कौशल नहीं है या उनका कौशल अप्रचलित हो गया है, तो उन्हें उपयुक्त रोजगार खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

शिक्षा और प्रशिक्षण: शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की गुणवत्ता और प्रासंगिकता संरचनात्मक बेरोजगारी को संबोधित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह सुनिश्चित करना कि शैक्षणिक संस्थान अपने पाठ्यक्रम को बाजार की जरूरतों के अनुरूप बनाएं और कौशल विकास कार्यक्रम प्रदान करने से नौकरी चाहने वालों के कौशल और नियोक्ताओं की आवश्यकताओं के बीच अंतर को पाटने में मदद मिल सकती है।

औद्योगिक पुनर्गठन (Industrial Restructuring): जैसे-जैसे भारतीय अर्थव्यवस्था संरचनात्मक परिवर्तनों से गुजर रही है, पारंपरिक क्षेत्रों से अधिक प्रौद्योगिकी-संचालित उद्योगों की ओर बदलाव के साथ, कुछ क्षेत्रों में श्रम की मांग में गिरावट का अनुभव हो सकता है। कृषि जैसे क्षेत्रों में संरचनात्मक बेरोजगारी अधिक स्पष्ट हो सकती है, जहां श्रम-गहन प्रथाओं को मशीनीकरण और आधुनिक कृषि तकनीकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

क्षेत्रीय असमानताएँ (Regional Disparities): संरचनात्मक बेरोजगारी भारत के भीतर क्षेत्रीय असमानताओं से प्रभावित हो सकती है। कुछ क्षेत्रों में भौगोलिक नुकसान, अविकसित बुनियादी ढांचे, या विविध उद्योगों की कमी जैसे कारकों के कारण नौकरी के अवसर सीमित हो सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप संरचनात्मक बेरोजगारी हो सकती है क्योंकि नौकरी चाहने वालों को उपयुक्त रोजगार विकल्प खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ता है।

श्रम गतिशीलता (Labor Mobility): श्रमिकों की स्थानांतरित होने और रोजगार के बदलते अवसरों के अनुकूल ढलने की क्षमता संरचनात्मक बेरोजगारी को संबोधित करने में महत्वपूर्ण है। आवास सामर्थ्य, परिवहन अवसंरचना और सामाजिक सहायता प्रणाली जैसे कारक श्रम गतिशीलता को प्रभावित कर सकते हैं और संरचनात्मक बेरोजगारी की सीमा को प्रभावित कर सकते हैं।

भारत में संरचनात्मक बेरोजगारी को दूर करने के प्रयासों में नीतिगत उपायों का एक संयोजन शामिल है, जिसमें शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों की गुणवत्ता बढ़ाना, उद्यमिता और नवाचार को बढ़ावा देना, बुनियादी ढांचे का विकास करना और क्षेत्रीय विकास को बढ़ावा देना शामिल है।

अर्थव्यवस्था की बदलती जरूरतों के साथ कार्यबल के कौशल को जोड़कर, संरचनात्मक बेरोजगारी को कम किया जा सकता है, जिससे श्रम बाजार के परिणामों में सुधार होगा।

| घर्षणात्मक बेरोजगारी (Frictional Unemployment) 

जब कोई व्यक्ति एक रोजगार को छोड़कर दूसरे रोजगार की तलाश में होता है, इस दौरान नए रोजगार मिलने तक जो वो बेरोजगार बैठा रहता है उसे घर्षणात्मक बेरोजगारी कहा जाता है।

घर्षणात्मक बेरोजगारी को स्वाभाविक और अपरिहार्य माना जाता है क्योंकि नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को सही साथी ढूंढने में समय लगता है। यह अक्सर नौकरी की खोज, स्थानांतरण, या व्यक्तिगत परिस्थितियों जैसे कारकों के कारण उत्पन्न होता है।

दूसरे शब्दों में कहें तो, जब किसी भी उद्योग में उत्पादन की स्थिति और मशीनें बदलती है तो पुराने श्रमिक कुछ समय के लिए बेकार हो जाते है। किन्तु शीघ्र ही उत्पादन की नयी तकनीकों में प्रशिक्षण प्राप्त कर वे अपने लिए नया रोजगार खोज लेते है।

प्राकृतिक बेरोज़गारी की दर – संघर्षात्मक तथा संरचनात्मक बेरोज़गारी के योग को बेरोज़गारी की प्राकृतिक दर कहते हैं।

प्राकृतिक बेरोज़गारी दर या गैर-त्वरित मुद्रास्फीति दर (natural unemployment rate or non-accelerating inflation rate)
प्राकृतिक बेरोज़गारी दर, जिसे बेरोज़गारी की गैर-त्वरित मुद्रास्फीति दर (non-accelerating inflation rate of unemployment (NAIRU)) के रूप में भी जाना जाता है, बेरोजगारी के उस स्तर को संदर्भित करती है जो किसी अर्थव्यवस्था में तब मौजूद होती है जब वह मुद्रास्फीति को तेज किए बिना अपने संभावित उत्पादन या पूर्ण रोजगार स्तर पर काम कर रही होती है। यह अर्थव्यवस्था में श्रम की आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन बिंदु का प्रतिनिधित्व करता है।

प्राकृतिक बेरोजगारी दर (natural unemployment rate), पूर्ण रोजगार (Full Employment) की अवधारणा से जुड़ी है, जिसका मतलब पूर्ण संभावित स्तर होता है, शून्य बेरोजगारी नहीं। दरअसल यह स्वीकार किया गया है कि घर्षणात्मक बेरोजगारी (Frictional Unemployment) और संरचनात्मक बेरोजगारी (Structural unemployment) जैसे कारकों के कारण किसी अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी का कुछ स्तर हमेशा रहेगा।

सटीक प्राकृतिक बेरोजगारी दर का अनुमान लगाना चुनौतीपूर्ण और बहस का विषय है। यह विभिन्न देशों, समयावधियों और आर्थिक स्थितियों के अनुसार भिन्न-भिन्न हो सकता है। श्रम बाजार नियम, जनसांख्यिकीय विशेषताएं और तकनीकी प्रगति जैसे कारक प्राकृतिक बेरोजगारी दर को प्रभावित कर सकते हैं।

नीति निर्माता अक्सर अर्थव्यवस्था को प्रबंधित करने के अपने प्रयासों के हिस्से के रूप में प्राकृतिक बेरोजगारी दर की निगरानी करते हैं। वे मूल्य स्थिरता और दीर्घकालिक आर्थिक विकास के अनुरूप बेरोजगारी के स्थायी स्तर को लक्षित करने के लिए मौद्रिक नीति और राजकोषीय नीति जैसे विभिन्न नीतिगत उपकरणों का उपयोग करते हैं।

कुल मिलाकर, प्राकृतिक बेरोजगारी दर बेरोजगारी के स्तर का प्रतिनिधित्व करती है जिसे एक अच्छी तरह से कार्यशील और स्थिर अर्थव्यवस्था के अनुरूप माना जाता है, जो स्थिर मुद्रास्फीति की स्थिति को बनाए रखते हुए घर्षण और संरचनात्मक कारकों को ध्यान में रखता है।
बेरोजगारी के प्रकार

| छिपी बेरोजगारी (Hidden unemployment)

ऐसी बेरोज़गारी जो प्रत्यक्ष रूप से दिखाई न दे, छिपी बेरोज़गारी कहलाती है। इसे प्रच्छन्न बेरोज़गारी भी कहा जाता है। यह उस समय होता है, जब कोई व्यक्ति उत्पादन में कोई योगदान नहीं देता है, जबकि प्रत्यक्ष रूप से कार्य करता हुआ दिखाई देता है।

दूसरे शब्दों में कहें तो, छिपी बेरोजगारी के अंतर्गत आवश्यकता से अधिक लोग एक ही तरह के कार्य संपादन में देखे जाते है। इस प्रकार की स्थिति ग्रामीण कृषि-अर्थव्यवस्था में देखी जा सकती है।

गाँव में उतने भूमि के हिस्से पर कई  व्यक्ति काम करते है जिसमें केवल एक व्यक्ति कर सकता है।  जिससे उनके द्वारा उत्पादन में कोई वृद्धि नहीं होती है। यदि उसमें एक के अलावा अन्य को हटा दिया जाए तो कृषि-उत्पादन में कोई कमी नहीं आएगी।

| अर्द्ध-बेरोजगारी (Semi unemployment)

जब कोई व्यक्ति प्रचलित वास्तविक मजदूरी से भी कम मजदूरी पर काम करने लगता है, तो ऐसी अवस्था को ही अर्द्ध-बेरोजगारी या अल्प बेरोज़गारी कहा जाता है।

दूसरे शब्दों में कहें तो ऐसे व्यक्ति जो किसी आर्थिक गतिविधि में संलग्न तो है लेकिन उसके इच्छा और कौशल के अनुसार सैलरी या काम नहीं मिल रहा है तो ऐसे व्यक्तियों को अल्प बेरोजगार कहा जाता है।

इस स्थिति में ‘बैठे से बेगार भली’ के सिद्धांत पर व्यक्ति कार्य स्वीकार कर लेता है। जैसे स्नातकोत्तर पास व पीएचडी उपाधि प्राप्त व्यक्ति का निजी स्कूलों में दो या तीन हज़ार मासिक पर कार्यशील होते देखा जाना।

| तकनीकी बेरोजगारी (Technological Unemployment):

तकनीकी बेरोजगारी प्रौद्योगिकी और स्वचालन में प्रगति से उत्पन्न होती है जिसके कारण मानव श्रम का स्थान मशीनों या सॉफ्टवेयर द्वारा ले लिया जाता है।

जब तकनीकी नवाचार कुछ नौकरियों या कार्यों की आवश्यकता को खत्म कर देते हैं, तो उन उद्योगों में श्रमिकों को बेरोजगारी का सामना करना पड़ सकता है जब तक कि वे अपने कौशल को नई भूमिकाओं में अनुकूलित नहीं कर लेते।

स्वैच्छिक बेरोजगारी (Voluntary Unemployment):

स्वैच्छिक बेरोजगारी उन व्यक्तियों को संदर्भित करती है जो या तो व्यक्तिगत कारणों से रोजगार नहीं तलाशना चुनते हैं या क्योंकि उनका मानना ​​है कि उपलब्ध नौकरियां उनकी प्राथमिकताओं या अपेक्षाओं से मेल नहीं खाती हैं।

इस प्रकार की बेरोजगारी आम तौर पर अस्थायी होती है और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं, शिक्षा, प्रशिक्षण या वित्तीय परिस्थितियों जैसे कारकों से प्रभावित हो सकती है।

| शिक्षित बेरोजगारी (Educated unemployment)

शिक्षित बेरोजगारी भारत की आर्थिक समस्याओं की प्रमुख समस्या है। यह स्थिति हमारे आर्थिक विकास में बाधक है। शिक्षित वर्ग में बेरोजगारी अलग किस्म की बेरोजगारी है।

जैसे कोई व्यक्ति सालों लगाकर स्नातक, स्नातकोत्तर पढ़ाई  कर लेता है लेकिन जब वह अपनी पढ़ाई समाप्त करके और डिग्री साथ लेकर बाज़ार में आते हैं तो उसे कोई काम ही नहीं मिलता है और वह बेरोजगार हो जाते है तो इसी स्थिति को शिक्षित बेरोजगारी कहा जाता है।

बेरोजगारी का यह रूप विभिन्न कारकों के कारण हो सकता है, जिनमें शामिल हैं:

कौशल बेमेल (Skills Mismatch): शिक्षित बेरोजगारी तब उत्पन्न हो सकती है जब शिक्षा के माध्यम से अर्जित कौशल और ज्ञान और नौकरी बाजार द्वारा मांगे गए कौशल के बीच विसंगति होती है। यदि नौकरी चाहने वालों के पास मौजूद कौशल उपलब्ध नौकरियों की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं, तो उन्हें रोजगार हासिल करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

सीमित नौकरी के अवसर: शिक्षित बेरोजगारी में योगदान देने वाला एक अन्य कारक कुछ क्षेत्रों या उद्योगों में नौकरी के अवसरों की सीमित उपलब्धता है। विशिष्ट व्यवसायों की मांग उन क्षेत्रों में स्नातक होने वाले योग्य व्यक्तियों की संख्या को अवशोषित करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती है, जिससे शिक्षित व्यक्तियों के बीच बेरोजगारी दर अधिक हो सकती है।

कार्य अनुभव की कमी: कई नियोक्ता शैक्षिक योग्यता और प्रासंगिक कार्य अनुभव दोनों वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। जिन स्नातकों के पास अपने क्षेत्र में व्यावहारिक कार्य अनुभव की कमी है, उन्हें अनुभवी पेशेवरों के साथ प्रतिस्पर्धा करना चुनौतीपूर्ण लग सकता है, जिससे हाल के स्नातकों के बीच बेरोजगारी का स्तर उच्च हो सकता है।

आर्थिक कारक: उच्च शिक्षा प्राप्त व्यक्तियों के लिए रोजगार की संभावनाओं को निर्धारित करने में आर्थिक स्थितियाँ महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। आर्थिक मंदी या मंदी के दौरान, कंपनियां उच्च योग्यता की आवश्यकता वाले पदों पर नियुक्तियां कम कर सकती हैं या कटौती कर सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप शिक्षित बेरोजगारी बढ़ सकती है।

शिक्षा बेरोजगारी को संबोधित करने के लिए अक्सर शैक्षणिक संस्थानों, नीति निर्माताओं और नियोक्ताओं को शामिल करते हुए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

| शिक्षित बेरोजगारी आंकड़ों में

आंकड़ों के मुताबिक देश में बेरोजगारी की संख्या 10 करोड़ से अधिक है। सबसे ख़राब स्थिति पश्चिम-बंगाल, जम्मू-कश्मीर, झारखण्ड, बिहार, ओड़िसा और असम की है। वही सबसे अच्छे राज्यों में गुजरात, कर्नाटक, महाराष्ट्र और तमिलनाडु है।

वर्ष 2001 की जनगणना में जहाँ 23 प्रतिशत लोग बेरोजगार थे, वही 2011 की जनगणना में इनकी संख्या बढ़कर 28 फिसद हो गयी। और 2020 के कोरोना महामारी के बाद तो लाखों लोग जिसको नौकरी मिली हुई थी, उस भी अपनी नौकरी गवानी पड़ी।  

इस बीच अंतर्राष्ट्रीय श्रम आयोग ने भी अपनी रिपोर्ट में भारत में बेरोजगारी के मसले को उठाया। उसके अनुसार, महिला रोजगार संकट में है, पूंजी आधारित रोजगार के अवसर कम हो रहे है।

कृषि जैसे क्षेत्रों में अब उतनी मजदूरी नहीं बची। वहां से लोगों को निकाला जा रहा है।  लेकिन ये महिलाएँ अभी दूसरे श्रेणी जैसे सर्विस सेक्टर में काम नहीं कर सकती क्योंकि उनके पास उतनी योग्यता नहीं है।

शैक्षणिक योग्यता के आधार पर आप नीचे दिये गए चार्ट में देख सकते हैं कि 2019 में बेरोज़गारी की क्या स्थिति थी।

Statistic: Unemployment rate across India in 2021, by maximum education level | Statista
Find more statistics at Statista

शिक्षित बेरोजगारी पर अलग से एक लेख है, आप ⬆️ यहाँ क्लिक करके उसे पढ़ सकते हैं। इसके अलावा नीचे संबन्धित अन्य लेखों का भी लिंक दिया हुआ है आप उसे भी अवश्य पढ़ें;

FAQs : बेरोजगारी के प्रकार

प्रश्न: बेरोजगारी क्या है?

उत्तर: बेरोज़गारी का तात्पर्य बिना नौकरी के रहने और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश करने की स्थिति से है। यह एक ऐसी स्थिति है जहां जो व्यक्ति काम करने के इच्छुक और सक्षम हैं उन्हें उपयुक्त रोजगार के अवसर नहीं मिल पाते हैं।

प्रश्न: भारत में बेरोजगारी दर क्या है?

उत्तर: भारत में बेरोजगारी दर समय के साथ और विभिन्न जनसांख्यिकीय समूहों में भिन्न होती है। सितंबर 2021 में, सरकार द्वारा किए गए आवधिक सर्वेक्षणों के आधार पर भारत में आधिकारिक बेरोजगारी दर लगभग 6% से 7% थी।

प्रश्न: भारत में बेरोजगारी के क्या कारण हैं?

उत्तर: भारत में बेरोजगारी के लिए विभिन्न कारक जिम्मेदार हो सकते हैं, जिनमें रोजगार सृजन की कमी, कुशल रोजगार के अवसरों की सीमित उपलब्धता, तेजी से जनसंख्या वृद्धि, आर्थिक उतार-चढ़ाव, तकनीकी प्रगति के कारण नौकरी विस्थापन और श्रम बाजार में संरचनात्मक मुद्दे शामिल हैं।

प्रश्न: भारत में बेरोजगारी के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

उत्तर: भारत में, विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी में घर्षणात्मक बेरोजगारी (नौकरियों के बीच अस्थायी बेरोजगारी), संरचनात्मक बेरोजगारी (कौशल और नौकरी की आवश्यकताओं का बेमेल), चक्रीय बेरोजगारी (आर्थिक उतार-चढ़ाव से संबंधित), और मौसमी बेरोजगारी (मांग में मौसमी बदलाव के परिणामस्वरूप) शामिल हैं।।

प्रश्न: भारत में बेरोजगारी के परिणाम क्या हैं?

उत्तर: बेरोजगारी के व्यक्तियों और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था पर कई नकारात्मक परिणाम होते हैं। इससे वित्तीय कठिनाइयाँ, जीवन स्तर में कमी, सामाजिक अशांति, गरीबी के स्तर में वृद्धि, कम आर्थिक उत्पादकता और समग्र आर्थिक विकास में कमी आ सकती है।

प्रश्न: बेरोजगारी को दूर करने के लिए भारत सरकार द्वारा क्या उपाय किए गए हैं?

उत्तर: भारत सरकार बेरोजगारी से निपटने के लिए विभिन्न नीतियों और कार्यक्रमों को लागू करती है, जिसमें कौशल विकास पहल, उद्यमिता और स्टार्टअप को बढ़ावा देना, नौकरी पैदा करने वाले क्षेत्रों में निवेश को प्रोत्साहित करना, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) को वित्तीय सहायता प्रदान करना और श्रम बाजार को बढ़ावा देना शामिल है। सुधार.

प्रश्न: बेरोजगारी समाज के विभिन्न वर्गों को कैसे प्रभावित करती है?

उत्तर: बेरोजगारी समाज के विभिन्न वर्गों को अलग-अलग तरह से प्रभावित करती है। यह विशेष रूप से युवाओं, महिलाओं और हाशिए पर रहने वाले समुदायों को प्रभावित करता है, जिससे असमानताएं और सामाजिक विषमताएं बढ़ती हैं। इन समूहों के बीच उच्च बेरोजगारी दर उनके आर्थिक सशक्तीकरण में बाधा बन सकती है और सामाजिक और आर्थिक बहिष्कार में योगदान कर सकती है।

प्रश्न: व्यक्ति बेरोजगारी से कैसे निपट सकते हैं?

उत्तर: बेरोजगारी का सामना करने वाले व्यक्ति विभिन्न रणनीतियों को अपना सकते हैं, जैसे प्रशिक्षण और शिक्षा के माध्यम से कौशल को उन्नत करना, रोजगार एजेंसियों और नौकरी प्लेसमेंट सेवाओं से सहायता लेना, नेटवर्किंग, स्व-रोज़गार या उद्यमशीलता के अवसरों की खोज करना, और अपनी नौकरी की तलाश में लचीला और लगातार बने रहना।

प्रश्न: बेरोजगारी कम करने में शिक्षा और कौशल विकास की क्या भूमिका है?

उत्तर: शिक्षा और कौशल विकास व्यक्तियों को नौकरी बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल से लैस करके बेरोजगारी को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों और आजीवन सीखने के अवसरों में निवेश करने से रोजगार क्षमता बढ़ सकती है और बेरोजगारी दर कम हो सकती है।

प्रश्न: बेरोजगारी कम करने से आर्थिक विकास में कैसे योगदान हो सकता है?

उत्तर: श्रम बल की भागीदारी बढ़ाकर, उपभोक्ता खर्च को बढ़ाकर, निवेश को प्रोत्साहित करके, उत्पादकता में सुधार करके और नवाचार को बढ़ावा देकर बेरोजगारी को कम करने से आर्थिक विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। बेरोजगारी का निम्न स्तर संसाधनों के अधिक कुशल आवंटन की ओर ले जाता है और समग्र आर्थिक विकास में योगदान देता है।

अगर कोई सवाल या सुझाव हो तो टेलीग्राम जॉइन करें ; 📌 Join Telegram

???

| बेरोज़गारी से संबंधित महत्वपूर्ण लेख

बेरोजगारी क्या है

शिक्षित बेरोजगारी

बेरोजगारी के कारण

बेरोजगारी के दुष्परिणाम

बेरोज़गारी निवारण के उपाय

जनसंख्या समस्या, उसका प्रभाव एवं समाधान

https://nios.ac.in/media/documents/SrSec318NEW/318_Economics_Hindi/318_Economics_Hindi_Lesson4.pdf